Gasztronomia allatkert wroclaw

Az angol származású coaching kifejezés & nbsp; (azaz képzés egy interaktív képzési folyamat márkaneve, amely a pszichológiai tudományokkal kombinált technikákon keresztül mozog. Ezért létezik olyan típusú alkalmazottak képzése, amelyek a döntéshozatali folyamat végrehajtását foglalják magukban szakmai ügyeik kielégítésének formájában, amely elősegíti az egy személy vagy az iroda számára a növekedési ütem dinamizálását, és lehetővé teszi a társaság számára, hogy javítsa működését. például üzleti tevékenységük mozgásában, a szakmai munka fejlesztésében, és mégis elemzik a más emberekkel fennálló személyi kapcsolatokkal kapcsolatos kérdéseket.

A professzionális coaching lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy okosabb döntéseket hozzanak, teljesebben érvényesítsék természetes hajlamaikat, tisztázza tervünket és összpontosítsanak az azokkal való cselekedetek optimalizálására. A coaching az önfejlesztés folyamata, amelynek legfontosabb projektje az ügyfél bizalmának javítása és támogatása a tervezett vasutak önálló elkészítésében, saját nézetein és intellektuális programjain alapulva. A coaching szervezésében az alkalmazottak képzésének további fontos részei:

az edzés teljesen önkéntes képzés;az edző nem képes szabályokat megszabni az ügyfél számára;nem tanítja az embereket, csak megkönnyíti őket a következtetés folyamatában;kérdéseken alapul és ösztönzi a gondolkodást;tiszteletnek és az ügyfelek véleményének elfogadásának légkörét kell kialakítani;a cél szándékos változtatások biztosítása.